FC Twente roept haar supporters op om het jaar op een gezonde manier in te luiden en deel te nemen aan ‘Scoren met gezondheid’. Met dit online gezondheidsprogramma kan de supporter deelnemen aan een 12-stappen programma waarin zij worden aangemoedigd door de club en haar spelers. Deelnemers die het programma doorlopen maken kans op FC Twente prijzen en ontvangen hun certificaat van deelname in De Grolsch Veste uit handen van een FC Twente prominent. Lees meer..
Giving you the tools to take your business and life to another level!
Geplaatst door advance op november 3, 2011
Advance is een partnership aangegaan met Taylor ProtocolsTM en introduceert een nieuwe business management technologie in de Benelux.
Nooit eerder was een management tool zo toegankelijk, zo betrouwbaar en creëert het de Return On Investment (ROI) die bedrijven en instellingen “dwingt” anders te gaan denken over hun Human Capital. Taylor Protocols heeft in Amerika en Canada twintig jaar ervaring met deze bewezen technologie die is toegepast in business optimalisatie trajecten. Lees meer..
Start project om jongeren geld te leren verdienen
Geplaatst door advance op september 12, 2011
Scholieren zoeken Jonge Ondernemers in Enschede
Wethouder Jeroen Hatenboer geeft samen met vijf jongeren van verschillende Enschedese scholen op 19 september in het stadhuis het startschot voor JOEnschede. De vijf scholieren gaan vanaf dat moment op zoek naar het beste ondernemingsplan van jonge Enschedeërs in de leeftijd tussen 10 en 18 jaar. Iedereen die denkt een geweldig idee te hebben waarmee geld te verdienen is, kan dit plan insturen. De vijf beste ideeën worden beloond met een startkapitaal van 1.000 euro om het idee uit te voeren. Jongeren die aan de wedstrijd willen meedoen, kunnen alle informatie vinden op www.joenschede.nl. Ook kunnen ze zich hier aanmelden.
Spiegeltje, spiegeltje aan de wand! – De rol van leiders in veranderingstrajecten
Geplaatst door advance op september 8, 2011
De rol van de bedrijfsleider of de CEO binnen complexe veranderingstrajecten is een veelbesproken thema. Wellicht is zijn invloed en de daaruit vloeiende bedrijfscultuur de meest cruciale om de kans op langdurig succes te garanderen. Hoe komt het dan dat bij belangrijke veranderingen de aandacht grotendeels gericht is op inhoudelijke thema’s? Is het dan voor de CEO nog erg moeilijk om kritisch in de spiegel te kijken of vergt het veel moed (en risico) voor mensen uit zijn directe omgeving om deze spiegel voor te houden? Er is verbetering merkbaar maar we zien nog te vaak dat dit soort ‘reflectie-sessies’ op het hoogste management niveau blijft steken en niet gekoppeld wordt aan de dagelijkse gang van zaken in het bedrijf.
Business Coaching & MKB’ers
Geplaatst door advance op juli 21, 2011
Als rasechte Enschedeer voel ik me nauw betrokken bij de stad en alles wat zich daarin afspeelt. De goede resultaten van de afgelopen jaren en het kampioenschap van onze FC Twente op 2 mei hebben de stad enorm veel meer energie gegeven. Het aanzien van Twente en Enschede is landelijk behoorlijk verandert. Dat is ook goed nieuws voor ondernemend Enschede!
Wij zijn verhuisd!
Geplaatst door advance op januari 27, 2011
Advance, De Bewustmakers is op 1 maart 2011 van de burg. Edo bergsmalaan 8 naar de Marthalaan 10 in Enschede verhuisd.
Wij hebben daar de eerste verdieping van het pand gehuurd waar ook SIR Communicatiemanagement is gevestigd.
Hier krijgen wij meer ruimte ter beschikking. We gaan het ‘nieuwe werken’ implementeren en bieden ook mooie flexibele werkplekken voor mensen uit ons netwerk.
