Geplaatst door advance op 12 september 2011
Scholieren zoeken Jonge Ondernemers in Enschede
Wethouder Jeroen Hatenboer geeft samen met vijf jongeren van verschillende Enschedese scholen op 19 september in het stadhuis het startschot voor JOEnschede. De vijf scholieren gaan vanaf dat moment op zoek naar het beste ondernemingsplan van jonge Enschedeërs in de leeftijd tussen 10 en 18 jaar. Iedereen die denkt een geweldig idee te hebben waarmee geld te verdienen is, kan dit plan insturen. De vijf beste ideeën worden beloond met een startkapitaal van 1.000 euro om het idee uit te voeren. Jongeren die aan de wedstrijd willen meedoen, kunnen alle informatie vinden op www.joenschede.nl. Ook kunnen ze zich hier aanmelden.
Lees meer..
Geplaatst door advance op 8 september 2011
De rol van de bedrijfsleider of de CEO binnen complexe veranderingstrajecten is een veelbesproken thema. Wellicht is zijn invloed en de daaruit vloeiende bedrijfscultuur de meest cruciale om de kans op langdurig succes te garanderen. Hoe komt het dan dat bij belangrijke veranderingen de aandacht grotendeels gericht is op inhoudelijke thema’s? Is het dan voor de CEO nog erg moeilijk om kritisch in de spiegel te kijken of vergt het veel moed (en risico) voor mensen uit zijn directe omgeving om deze spiegel voor te houden? Er is verbetering merkbaar maar we zien nog te vaak dat dit soort ‘reflectie-sessies’ op het hoogste management niveau blijft steken en niet gekoppeld wordt aan de dagelijkse gang van zaken in het bedrijf.
Lees meer..
Geplaatst door advance op 25 oktober 2010
We’re giving you the tools to take your business and life to another level!
Advance is een partnership met Taylor ProtocolsTM aangegaan en introduceert een nieuwe business management technologie in de Benelux.
Nooit eerder was een management tool zo toegankelijk, zo betrouwbaar en creëert het de Return On Investment (ROI) die bedrijven en instellingen “dwingt” anders te gaan denken over hun Human Capital. Taylor Protocols heeft in Amerika en Canada twintig jaar ervaring met deze bewezen technologie die is toegepast in vele business optimalisatie trajecten. Lees meer..
Geplaatst door advance op 24 augustus 2010
De conclusie is simpel, bonussen werken niet. Het werkt alleen wanneer het gaat om werk waarbij er weinig tot niets wordt gevraagd van de intellectuele capaciteiten van de personen die je zou willen motiveren. Alleen als het gaat om fysieke arbeid leiden bonussen tot betere prestaties. Het wordt zelfs nog erger… bonussen leiden zelfs tot slechtere resultaten als het gaat om ‘denkwerk’.
Lees meer..
