Advance is een partnership aangegaan met Taylor ProtocolsTM en introduceert een nieuwe business management technologie in de Benelux.
Nooit eerder was een management tool zo toegankelijk, zo betrouwbaar en creëert het de Return On Investment (ROI) die bedrijven en instellingen “dwingt” anders te gaan denken over hun Human Capital. Taylor Protocols heeft in Amerika en Canada twintig jaar ervaring met deze bewezen technologie die is toegepast in business optimalisatie trajecten.
De Taylor Protocols™ zijn ontworpen voor het optimaliseren van het inzetten van mensen in organisaties op manieren die tevoren nooit mogelijk waren. Meestal zijn het niet de vaardigheden, ervaring of houding van een persoon die hen verhindert een top performer te zijn in een bepaalde functie. Het is hun aangeboren vermogen om bepaalde taken en functies te vervullen op de manier die voor een positie vereist is. Als de motivatie, de intrinsieke drivers en het gevoel een zinvolle bijdrage te leveren aan de organisatie niet in overeenstemming zijn met het werk of de te vervullen taken, is het niet mogelijk op de top van je kunnen te presteren.
In turnaround management en business optimalisatie projecten is een revolutionaire 10-minuten-evaluatie – CORE VALUES INDEX ™ (CVI) of wel de Kernwaarden Index ontwikkeld. Deze analyse meet en kwantificeert waar mensen in de organisatie hun grootste en beste bijdrage kunnen leveren. Daardoor zal de belcurve van de menselijke productiviteit verschuiven en zal het 80/20 principe (20% van uw organisaties zorgt voor 80% van uw omzet of rendement) worden opgeheven.
• Wat is in uw organisatie de Human Capital Efficiency?
• Wat is de ROI van de Human Capital in uw organisatie?
We vinden deze vragen zeer uitdagend, de meeste leidinggevenden worstelen hier terecht mee. De kosten van “menselijk kapitaal” is voor veel bedrijven (veel) meer dan 50% van de omzet.
In de toepassing van de Taylor protocols in meer dan 700 bedrijven van alle groottes werd steeds ontdekt dat bedrijven minder dan 33% van hun menselijk kapitaal efficiënt gebruiken. Door toepassing van de Taylor protocols zijn we erin geslaagd om de productiviteit van werknemers en hun betrokkenheid sterk te verhogen. We kunnen toekomstige prestaties voorspellen en zijn in staat om gegarandeerd (toekomstige) A of B performers aan te wijzen voor elke positie in een bedrijf. Het aantal C of D performers zal drastisch kleiner worden.
Een paar belangrijke vragen ter overweging:
• Hoeveel A en B niveau performers zijn vereist in een bepaalde positie om 100% van de huidige productieve output van een team te produceren?
• Wat zou het potentieel van de productiecapaciteit en de nettowinst van uw bedrijf zijn als je alleen A en B-niveau performers had?
Of het nu gaat via onze Human Capital Audits, Executive Team Profielen of door het werven van medewerkers met behulp van onze Top Performer Profielen, we besparen onze klanten tijd, geld en frustratie en tegelijkertijd verhogen we de inkomsten, marges en winst door factoren te beïnvloeden die zij over het algemeen als onmogelijk beoordelen.
Wij bieden een eenvoudige ROI-analyse aan die voor iedereen in uw organisatie te gebruiken is om een of meer van uw belangrijke functionele posities te evalueren.
De toepassing van Taylor protocollen door Advance betaald zich vele malen terug en we willen gehouden worden aan deze standaard. Dit is een investering in uw bedrijf en uw mensen.
De informatie die afkomstig is van ons werk levert u de meest krachtige en waardevolle kennis op die kan worden geleerd over uw organisatie, en heeft inmiddels al het leven van duizenden mensen en de ‘bottom-line resultaten van organisaties veranderd.
Voor meer informatie en het aanvragen van een gratis consult, neem dan contact met ons op via Tel. 053 8511395 of via mail op , of gebruik ons contactformulier op onze website.
We kijken ernaar uit van u te horen!
