De conclusie is simpel, bonussen werken niet. Het werkt alleen wanneer het gaat om werk waarbij er weinig tot niets wordt gevraagd van de intellectuele capaciteiten van de personen die je zou willen motiveren. Alleen als het gaat om fysieke arbeid leiden bonussen tot betere prestaties. Het wordt zelfs nog erger… bonussen leiden zelfs tot slechtere resultaten als het gaat om ‘denkwerk’.

We zijn opgegroeid en opgevoed met het idee dat als we mensen belonen voor dat we dan meer van hetzelfde gedrag krijgen wat we willen hebben. Daarbij hebben we ook geleerd dat als we slecht gedrag bestraffen dat we dan minder van dat specifieke gedrag krijgen. Deze conclusies zijn het resultaat van een onderzoek dat door het M.I.T. (Massachusetts Institute of Technology) is uitgevoerd.

Er is echter goed nieuws. Het is namelijk een feit dat geld een motivator is, maar dan alleen in de omgekeerde variant. Dat wil zeggen dat als je te weinig betaalt, dat mensen niet gemotiveerd zijn. Als je ‘voldoende’ betaalt, dan is het geld issue van tafel en zijn er nog drie zaken die echt motiverend zijn, namelijk:

• Autonomie; naar eigen wensen kunnen handelen geeft het prettige gevoel van zelfbeschikking
• Meesterschap; ergens goed in worden geeft voldoening
• Doelen; hogere doelen dan alleen geld geven mensen het idee onderdeel van iets groters te zijn.

Ook een dergelijk traject starten? De Bewustmakers helpen mensen en bedrijven hun talent te ontdekken en leiderschap te ontwikkelen! Voor vragen bel of mail gerust.

Maar, kijk vooral naar onderstaande film. Een fantastische uitleg van het gehele onderzoek!